FOL SGM

1. Contrato indefinido de apoyo a emprendedores Raquel, de 28 años, acaba de ser contratada como Técnica Superior en Laboratorio de Análisis y Control de Calidad, con un contrato indefinido de apoyo a emprendedores. Al firmar el contrato observa que en el documento aparece un periodo de prueba de un año. a) ¿Es correcto el período de prueba? Si, ya que debe ser de un año. b) ¿Durante cuánto tiempo debe mantener la empresa a la trabajadora para no tener que devolver las bonificaciones a la Seguridad Social que ha tenido? Durante al menos 3 años y mantener el nivel de empleo de la empresa durante al menos 1 año. Contratos formativos: 1. Trabajador sin estudios Ismael tiene 21 años y no tiene estudios pero su padre conoce a un fontanero que decide contratarle. Éste quiere enseñarle el oficio y que reciba al mismo tiempo formación teórica sobre fontanería durante unas horas a la semana. ¿Qué tipo de contrato le recomendarías? Le recomendaría un contrato de formación y

1. A continuación, contestaremos a las siguientes preguntas: a) ¿Es correcto el período de prueba pactado? ¿Por qué?. No es correcto ya que el período de prueba tiene que ser por escrito. b) Si el trabajador acepta la oferta, ¿existiría contrato de trabajo? Si aunque seria de forma oral y las condiciones del trabajo no serían legales c) ¿Qué puede hacer un trabajador que se encuentre trabajando en esta situación y quiera defender sus derechos? Hablar con el sindicato de los trabajadores para que te informen de las instrucciones que debes seguir y poder actuar de forma correcta a las ilegalidades que esta realizando el empresario o hablar con la inspección de trabajo para denunciarlo.

1. Una empresa quiere prescindir de una trabajadora, por lo que para que se vaya le asigna un despacho sin ordenador, sin teléfono y sin ningún tipo de tareas que realizar, para ver si así se va ella sola y no le pagan indemnización. ¿Qué derecho de la trabajadora están vulnerando? El derecho a la ocupación efectiva. 2. Indica los deberes que incumplen los siguientes trabajadores: a) Pilar es comercial en una empresa de diseño gráfico. Ha recibido una oferta para trabajar en otra empresa del sector, por lo que se ha copiado los datos de los clientes actuales de su empresa en un fichero para llevárselos a su próxima empresa. Pilar esta incumpliendo su deber de mantener la honestidad con la empresa en la que actualmente se encuentra, además de su deber de no competir con la actividad de la empresa. b) Manuel trabaja como repartidor en una empresa de alimentación. Aprovechando que le sobra sitio en la furgoneta en los repartos, aprovecha para repartir mensajería de una

1. Debes consultar la Constitución Española (para ello puedes buscarla en Internet o en alguna biblioteca) y responde a las siguientes preguntas: a) Señala, al menos, 2 derechos fundamentales de los ciudadanos relacionados con el trabajo. Artículo 14 Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. Artículo 35 1. Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo. b) ¿Puede un trabajador ser obligado a hacer huelga si quiere trabajar ese día? ¿Puede ser obligado a acudir a trabajar si hay convocada una huelga, y él no quiere ir a trabajar ese día?  (Te puede ser

1. ¿Cuáles son las 5 características que debe reunir una actividad para que se le aplique el derecho laboral? Las características que debe reunir una actividad para que se le aplique el derecho laboral son que la actividad debe ser personal, voluntaria, retribuida, dependiente y por cuenta ajena. 2. Busca en el Estatuto de los Trabajadores (norma principal del derecho laboral en España) el apartado 3 del artículo 1º, e indica las relaciones que están excluidas de su ámbito de aplicación. -Funcionarios: regulado por el derecho administrativo -Prestaciones obligatorias: no es voluntario. Ej. participación en mesa electoral -Amistad, buena vecindad o benevolencia: no hay retribución, ni dependencia -Trabajos familiares (hasta segundo grado) no retribuido: no hay retribución, ni cuenta ajena -Consejeros o miembros de órgano de administración de sociedades: no hay dependencia -Comisionistas: no hay cuenta ajena -Autónomos: no hay cuenta ajena -Transportistas c