FOL SGM

6.6. Rafael Coca, afiliado y en situación de alta en la Seguridad Social, trabaja en la empresa PIXEL, SA desde el 1 de enero del año 2000. Sufre una gripe común el 4 de septiembre de 2017, permaneciendo de baja hasta el 28 de septiembre de 2017. Su BCCC del mes anterior, agosto, es de 1.350€. a) ¿Tiene derecho el trabajador a la prestación por IT? Si tiene derecho a la prestación por IT ya que está afiliado y de alta en la seguridad social. b) Calcula la base reguladora, el periodo de cobro y el importe del subsidio. Baja desde 4 septiembre hasta 28 de septiembre de 2017 BCCC de agosto 1.350€ 17 años en la empresa. BR= BCCC/30días= 1350/30= 45€ A partir del día 7 de septiembre hasta el 18 de septiembre cobrará el 60 % de 45€ = 27€ 27x 12 días= 324€.(paga la empresa) A partir del día 19 de septiembre hasta el 23 de septiembre cobrará el 60% de 45= 27€ 27x 5 días= 135€ (paga la mutua) A partir del día 24 hasta el día 28 de septiembre cobrará el 75%

4.20. La empresa LOVELYDAY, SL comunicó el 20 de mayo, con efectos de 6 de junio, la extinción del contrato de trabajo indefinido de Belén Ramos, por faltas justificadas al trabajo durante el periodo del 10 de marzo al 10 de agosto. La empresa describe detalladamente, en la carta de despido entregada a Belén, un total de un 30% de ausencias justificadas dentro del periodo anterior, en las que no se incluyen ausencias debidas a huelgas, accidentes de trabajo, maternidad, licencias, vacaciones, actividades de representación legal de los trabajadores, enfermedades o accidentes acordados por los servicios sanitarios oficiales. Junto con la carta de despido, donde se detallan de manera clara las causas del despido y la fecha en la que será efectivo, la empresa le entrega una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, concediéndole 6 horas semanales durante el periodo de preaviso. Belén lleva trabajando 10 años en la empresa con un salario mensual de: -salario base: