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ejercicios de seguridad social: pág. 139

6.6. Rafael Coca, afiliado y en situación de alta en la Seguridad Social, trabaja en la empresa PIXEL, SA desde el 1 de enero del año 2000. Sufre una gripe común el 4 de septiembre de 2017, permaneciendo de baja hasta el 28 de septiembre de 2017. Su BCCC del mes anterior, agosto, es de 1.350€. a) ¿Tiene derecho el trabajador a la prestación por IT? Si tiene derecho a la prestación por IT ya que está afiliado y de alta en la seguridad social. b) Calcula la base reguladora, el periodo de cobro y el importe del subsidio. Baja desde 4 septiembre hasta 28 de septiembre de 2017 BCCC de agosto 1.350€ 17 años en la empresa. BR= BCCC/30días= 1350/30= 45€ A partir del día 7 de septiembre hasta el 18 de septiembre cobrará el 60 % de 45€ = 27€ 27x 12 días= 324€.(paga la empresa) A partir del día 19 de septiembre hasta el 23 de septiembre cobrará el 60% de 45= 27€ 27x 5 días= 135€ (paga la mutua) A partir del día 24 hasta el día 28 de septiembre cobrará el 75%
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Ejercicios pag 97 (indemnizaciones y finiquitos)

4.20. La empresa LOVELYDAY, SL comunicó el 20 de mayo, con efectos de 6 de junio, la extinción del contrato de trabajo indefinido de Belén Ramos, por faltas justificadas al trabajo durante el periodo del 10 de marzo al 10 de agosto. La empresa describe detalladamente, en la carta de despido entregada a Belén, un total de un 30% de ausencias justificadas dentro del periodo anterior, en las que no se incluyen ausencias debidas a huelgas, accidentes de trabajo, maternidad, licencias, vacaciones, actividades de representación legal de los trabajadores, enfermedades o accidentes acordados por los servicios sanitarios oficiales. Junto con la carta de despido, donde se detallan de manera clara las causas del despido y la fecha en la que será efectivo, la empresa le entrega una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, concediéndole 6 horas semanales durante el periodo de preaviso. Belén lleva trabajando 10 años en la empresa con un salario mensual de: -salario base:
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actividades tema 7: jornada de trabajo, horas extra, permisos, vacaciones y festivos, y RETO unidad 7.

JORNADA DE TRABAJO: Actividad 1: Horario de trabajo Estefanía trabaja, en una fábrica de calzado, de lunes a viernes con el siguiente horario: Mañanas de 7 a 13 horas Tardes de 17:00 a 20:00 a) ¿Es legal su horario? Justifica tu respuesta No es legal su horario, ya que a la semana trabaja 45 horas y el máximo es de 40 horas a la semana por promedio anual. Actividad 2: Descanso semanal Agustín trabaja como instalador electricista, trabaja de lunes a sábados, siendo su descanso semanal los sábados por la tarde y todo el domingo. Esta semana se encuentran realizando una instalación que debe estar terminada cuanto antes, por lo que su jefe le comunica que deben trabajar todo el fin de semana y que, a la semana siguiente, en lugar de descansar un día y medio, les dejará 3 días de descanso seguidos. ¿Es legal la orden de la empresa? Sí es legal la orden de la empresa porque es dentro de un período de dos semanas. Actividad 3. Trabajo nocturno Indica si los si
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actividades unidad 6: contratos temporales, a tiempo parcial y empresas de trabajo temporal

CONTRATO TEMPORAL Actividad 1: El contrato adecuado Para las siguientes situaciones indica cuál sería el contrato temporal más adecuado: a) Pilar es contratada en un hotel de la costa para trabajar los meses de julio y agosto pues hay mayor demanda. Contrato eventual por circunstancias de la producción b) Sergio es informático y ha sido contratado por un taller de automóviles para que les realice una página web en una semana. Contrato de obra o servicio c) María es administrativa en una Asesoría, actualmente se encuentra de baja por maternidad y su empresa contrata a Pedro para que la sustituya. En este caso ¿qué tipo de contrato tendría Pedro? Contrato de interinidad d) Plásticos Oriol ha iniciado un proceso de selección para cubrir un puesto de ingeniero. Mientras dura el proceso de selección Celia ocupará el mencionado puesto. Contrato de interinidad Actividad 2:  Proceso de selección A Celia, trabajadora del apartado d) de la actividad anterior,  le comunican
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contrato indefinido y formativo

1. Contrato indefinido de apoyo a emprendedores Raquel, de 28 años, acaba de ser contratada como Técnica Superior en Laboratorio de Análisis y Control de Calidad, con un contrato indefinido de apoyo a emprendedores. Al firmar el contrato observa que en el documento aparece un periodo de prueba de un año. a) ¿Es correcto el período de prueba? Si, ya que debe ser de un año. b) ¿Durante cuánto tiempo debe mantener la empresa a la trabajadora para no tener que devolver las bonificaciones a la Seguridad Social que ha tenido? Durante al menos 3 años y mantener el nivel de empleo de la empresa durante al menos 1 año. Contratos formativos: 1. Trabajador sin estudios Ismael tiene 21 años y no tiene estudios pero su padre conoce a un fontanero que decide contratarle. Éste quiere enseñarle el oficio y que reciba al mismo tiempo formación teórica sobre fontanería durante unas horas a la semana. ¿Qué tipo de contrato le recomendarías? Le recomendaría un contrato de formación y
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reto: entrevista de trabajo

1. A continuación, contestaremos a las siguientes preguntas: a) ¿Es correcto el período de prueba pactado? ¿Por qué?. No es correcto ya que el período de prueba tiene que ser por escrito. b) Si el trabajador acepta la oferta, ¿existiría contrato de trabajo? Si aunque seria de forma oral y las condiciones del trabajo no serían legales c) ¿Qué puede hacer un trabajador que se encuentre trabajando en esta situación y quiera defender sus derechos? Hablar con el sindicato de los trabajadores para que te informen de las instrucciones que debes seguir y poder actuar de forma correcta a las ilegalidades que esta realizando el empresario o hablar con la inspección de trabajo para denunciarlo.
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Derechos y deberes de los trabajadores y del empresario

1. Una empresa quiere prescindir de una trabajadora, por lo que para que se vaya le asigna un despacho sin ordenador, sin teléfono y sin ningún tipo de tareas que realizar, para ver si así se va ella sola y no le pagan indemnización. ¿Qué derecho de la trabajadora están vulnerando? El derecho a la ocupación efectiva. 2. Indica los deberes que incumplen los siguientes trabajadores: a) Pilar es comercial en una empresa de diseño gráfico. Ha recibido una oferta para trabajar en otra empresa del sector, por lo que se ha copiado los datos de los clientes actuales de su empresa en un fichero para llevárselos a su próxima empresa. Pilar esta incumpliendo su deber de mantener la honestidad con la empresa en la que actualmente se encuentra, además de su deber de no competir con la actividad de la empresa. b) Manuel trabaja como repartidor en una empresa de alimentación. Aprovechando que le sobra sitio en la furgoneta en los repartos, aprovecha para repartir mensajería de una
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