contrato indefinido y formativo

1. Contrato indefinido de apoyo a emprendedores

Raquel, de 28 años, acaba de ser contratada como Técnica Superior en Laboratorio de Análisis y Control de Calidad, con un contrato indefinido de apoyo a emprendedores. Al firmar el contrato observa que en el documento aparece un periodo de prueba de un año.

 a) ¿Es correcto el período de prueba?

Si, ya que debe ser de un año.

b) ¿Durante cuánto tiempo debe mantener la empresa a la trabajadora para no tener que devolver las bonificaciones a la Seguridad Social que ha tenido?

Durante al menos 3 años y mantener el nivel de empleo de la empresa durante al menos 1 año.


Contratos formativos:

1. Trabajador sin estudios



Ismael tiene 21 años y no tiene estudios pero su padre conoce a un fontanero que decide contratarle. Éste quiere enseñarle el oficio y que reciba al mismo tiempo formación teórica sobre fontanería durante unas horas a la semana.¿Qué tipo de contrato le recomendarías?


Le recomendaría un contrato de formación y aprendizaje ya que es una persona que no tiene estudios y tiene menos de 30 años, y porque hay un paro mayor del 15%.



2. Trabajadora que acaba de terminar un título de Formación Profesional


Marina acaba de obtener el título de FP de Técnico en Sistemas Microinformáticos y Redes, la empresa donde ha realizado la Formación en Centros de Trabajo (FCT) ha decidido contratarla con un contrato en prácticas.

 a) ¿Cuál será la duración mínima y máxima? ¿se pueden realizar prórrogas al contrato?

 La duración mínima será 6 meses y el máximo será de 2 años. Sí, puede realizar prórrogas de mínimo 6 meses.

 b) ¿Cuánto cobrará como mínimo?

 Cobrará al menos el 60% del salario del convenio colectivo el primer año y el 75% el segundo año.

 c) ¿Cuál será, como máximo, su período de prueba?

 Su periodo máximo del periodo de prueba será de 2 meses.

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