actividades tema 7: jornada de trabajo, horas extra, permisos, vacaciones y festivos, y RETO unidad 7.

JORNADA DE TRABAJO:

Actividad 1: Horario de trabajo

Estefanía trabaja, en una fábrica de calzado, de lunes a viernes con el siguiente horario:

• Mañanas de 7 a 13 horas
• Tardes de 17:00 a 20:00

a) ¿Es legal su horario? Justifica tu respuesta

No es legal su horario, ya que a la semana trabaja 45 horas y el máximo es de 40 horas a la semana por promedio anual.

Actividad 2: Descanso semanal

Agustín trabaja como instalador electricista, trabaja de lunes a sábados, siendo su descanso semanal los sábados por la tarde y todo el domingo. Esta semana se encuentran realizando una instalación que debe estar terminada cuanto antes, por lo que su jefe le comunica que deben trabajar todo el fin de semana y que, a la semana siguiente, en lugar de descansar un día y medio, les dejará 3 días de descanso seguidos.
¿Es legal la orden de la empresa?

Sí es legal la orden de la empresa porque es dentro de un período de dos semanas.

Actividad 3. Trabajo nocturno

Indica si los siguientes trabajadores deben ser considerados como nocturnos y por qué:

a) Vicente con un horario de 17:00 a 00:00 horas

No es considerado como nocturno ya que realiza 2 horas del horario nocturno y para ser considerado nocturno debe realizar al menos 3 horas.

b) Gabriela con un horario de 4:00 a 9:00 horas

Sí es considerado trabajador nocturno ya que realiza al menos 1/3 de la jornada de trabajo en horario nocturno.

Actividad 4. Elección de turno

Marcos trabaja en un geriátrico como auxiliar de enfermería. En la actualidad se encuentra cursando FP de Grado Superior de Laboratorio de Diagnóstico Clínico, por lo que solicitó trabajar en el turno de tarde, pues tiene que acudir por las mañanas al centro educativo. La empresa le ha informado de que debe cambiar de turno cada 15 días como el resto de compañeros y que, en todo caso, él sería el último en elegir turno, pues es el trabajador más joven y con menor antigüedad en la empresa, que es el criterio que establece el Convenio Colectivo para elegir los turnos de trabajo en empresas con procesos de 24 horas. ¿Tiene razón su empresa? ¿Por qué?

No tiene razón la empresa ya que si un trabajador está realizando estudios oficiales como en este caso, el trabajador tendrá preferencia en elegir el turno.

HORAS EXTRA:

Actividad 1. Horas extra obligatorias

Señala en cuáles de las siguientes situaciones los trabajadores estarían obligados a realizar las horas extraordinarias:

a) Gabriel trabaja en un taller de automoción, su horario de trabajo finaliza a las 20:00 horas, pero su jefe le dice que hoy debe quedarse 2 horas más para terminar uno de los vehículos, pues el cliente lo necesita con urgencia a primera hora de la mañana.

Gabriel no estaría obligado a realizar las horas extraordinarias ya que son para un incremento de la producción y no un caso de fuerza mayor.

b) Ana trabaja en una fábrica de muebles, al ir a cerrar han descubierto que hay una tubería rota en el almacén que lo está inundando, se ha avisado al fontanero que vendrá en breve, pero si no se ubican algunos muebles en otro lugar se pueden estropear con el agua, por lo que su jefe le pide que se quede junto a sus compañeros para trasladar esos muebles a un lugar seguro y que después se pueden ir (tarea que les llevará un par de horas).

Ana si debe realizar obligatoriamente las horas extraordinarias ya que es un caso de fuerza mayor.

c) El jefe pide a los trabajadores de una empresa de conservas que deben realizar 3 horas extra todos los días porque han recibido un pedido importante que hay que completar esa semana.

No están obligados los trabajadores a realizar las horas extras ya que son para un incremento de la producción.

Actividad 2. Reducción de jornada

Debido a la crisis económica una cooperativa ha visto reducida su actividad en un 30%. Los socios-trabajadores de la cooperativa han decidido reducir sus jornadas en un 30% en lugar de reducir la plantilla.

a) ¿Es legal la decisión que han tomado? ¿Por qué?

Sí es legal porque las empresas pueden reducir las jornadas debido a cuestiones productivas y la pueden reducir entre un 10 y un 70%, por lo que si sería legal.

b) ¿Cuánto cobrarán y quién pagará a los trabajadores afectados por la reducción de jornada?

Los trabajadores cobrarán su salario reducido al igual que la jornada trabajada y un porcentaje del desempleo por la jornada que no realizan.

PERMISOS, VACACIONES Y FESTIVOS:

Actividad 1. Permisos

Para cada una de las siguientes situaciones indica el permiso al que tendrán derecho:

a) Clara acaba de contraer matrimonio

Permiso de 15 días
b) Emilio se va a trasladar de domicilio

Permiso de 1 día
c) Felipe ha tenido un hijo en el hospital de su ciudad.

Permiso de 2 días
d) La tía de Amparo ha fallecido y debe desplazarse a otra provincia.

Permiso de 4 días
e) Martina ha sido citada a un juicio para declarar como testigo.

Permiso de tiempo imprescindible o legal
f) Pedro quiere acompañar a su madre al hospital a que le realicen una intervención quirúrgica que no requiere hospitalización

Permiso de 2 días

g) María del Mar tiene un examen para el carnet de conducir.

Permiso de tiempo imprescindible

Actividad 2. Vacaciones

Cristina comenzó a trabajar en una empresa el 1 de julio de este año.(Teniendo en cuenta el mes de julio del año pasado, ya que estamos en febrero y es imposible)

a) ¿A cuántos días de vacaciones tendría derecho este año?

Tiene derecho a 15 días de vacaciones.

b) ¿Con cuánto tiempo de antelación debe conocer la fecha de sus vacaciones?

Debe conocer las fechas con 2 meses de antelación

c) Su jefe le dice a Cristina que, dado que no ha trabajado un año completo, debe esperar al próximo año para tener vacaciones, por lo que en junio del próximo año tendrá 30 días de vacaciones. ¿Es legal la propuesta de su jefe? ¿Por qué?

No es legal ya que las vacaciones no se pueden acumular en un periodo superior a 1 año.

Actividad 3. Festivos

¿Cuáles son las fechas y qué fiestas se disfrutan en la localidad donde estás estudiando FP en la actualidad?

-12 de octubre día de la hispanidad

-01 de noviembre día de todos los santos

-06 de diciembre día de la constitución

-08 de diciembre día de la inmaculada

-Del 25 de diciembre al 05 de enero vacaciones de navidad

-28 de febrero día de Andalucía

-01 de marzo día de la comunidad educativa

-Del 26 al 30 de marzo vacaciones de semana santa

-01 de mayo día del trabajo

-Del 16 al 21de mayo fiesta local (el rocío)

RETO UNIDAD 7:

Usando el convenio colectivo de tu sector contesta las siguientes preguntas:

1. ¿Cuál es la jornada anual que se establece?
La duración de la jornada laboral de trabajo, para el periodo de vigencia del presente convenio, será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en computo global año.

2. ¿El tiempo de descanso dentro de la jornada se considera tiempo de trabajo efectivo?
Las horas de trabajo aquí pactadas son de trabajo efectivo y, por tanto, el trabajador estará a
la hora de inicio y terminación de la jornada en el puesto de trabajo.

3. ¿Las horas extra se compensan por descanso o se retribuyen? Si se retribuyen ¿en qué cuantía?
Tendrán la consideración de horas extraordinarias a efectos retributivos las que correspondan
a la bolsa anual que no hayan sido compensadas con descanso dentro del primer cuatrimestre
del año siguiente. La retribución de las horas extraordinarias será a razón de 11,00 € por hora.
Las horas extraordinarias en domingo se retribuirán a 18 €/hora.

4. ¿Aparece regulado qué horas extra tienen la consideración de obligatorias?
Si: Se excluyen de esta consideración las horas necesarias para prevenir o reparar siniestros y
otros daños o averías imprevistas de subsanación urgente que serán de obligada ejecución
independientemente de su incorporación en su caso a la bolsa de horas anual.

5. ¿Se establece alguna mejora en los permisos reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores?
Si: Los trabajadores tendrán derecho a los permisos retribuidos y licencias establecidos en el
Artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores y legislación vigente.

6. ¿Se mejora el período de vacaciones con respecto al Estatuto de los Trabajadores?
No se mejora el periodo de vacaciones con respecto al Estatuto de los Trabajadores.