FOL SGM

JORNADA DE TRABAJO: Actividad 1: Horario de trabajo Estefanía trabaja, en una fábrica de calzado, de lunes a viernes con el siguiente horario: Mañanas de 7 a 13 horas Tardes de 17:00 a 20:00 a) ¿Es legal su horario? Justifica tu respuesta No es legal su horario, ya que a la semana trabaja 45 horas y el máximo es de 40 horas a la semana por promedio anual. Actividad 2: Descanso semanal Agustín trabaja como instalador electricista, trabaja de lunes a sábados, siendo su descanso semanal los sábados por la tarde y todo el domingo. Esta semana se encuentran realizando una instalación que debe estar terminada cuanto antes, por lo que su jefe le comunica que deben trabajar todo el fin de semana y que, a la semana siguiente, en lugar de descansar un día y medio, les dejará 3 días de descanso seguidos. ¿Es legal la orden de la empresa? Sí es legal la orden de la empresa porque es dentro de un período de dos semanas. Actividad 3. Trabajo nocturno Indica si los si

CONTRATO TEMPORAL Actividad 1: El contrato adecuado Para las siguientes situaciones indica cuál sería el contrato temporal más adecuado: a) Pilar es contratada en un hotel de la costa para trabajar los meses de julio y agosto pues hay mayor demanda. Contrato eventual por circunstancias de la producción b) Sergio es informático y ha sido contratado por un taller de automóviles para que les realice una página web en una semana. Contrato de obra o servicio c) María es administrativa en una Asesoría, actualmente se encuentra de baja por maternidad y su empresa contrata a Pedro para que la sustituya. En este caso ¿qué tipo de contrato tendría Pedro? Contrato de interinidad d) Plásticos Oriol ha iniciado un proceso de selección para cubrir un puesto de ingeniero. Mientras dura el proceso de selección Celia ocupará el mencionado puesto. Contrato de interinidad Actividad 2:  Proceso de selección A Celia, trabajadora del apartado d) de la actividad anterior,  le comunican