actividades unidad 6: contratos temporales, a tiempo parcial y empresas de trabajo temporal

CONTRATO TEMPORAL

Actividad 1: El contrato adecuado

Para las siguientes situaciones indica cuál sería el contrato temporal más adecuado:

a) Pilar es contratada en un hotel de la costa para trabajar los meses de julio y agosto pues hay mayor demanda.
Contrato eventual por circunstancias de la producción

b) Sergio es informático y ha sido contratado por un taller de automóviles para que les realice una página web en una semana.
Contrato de obra o servicio

c) María es administrativa en una Asesoría, actualmente se encuentra de baja por maternidad y su empresa contrata a Pedro para que la sustituya. En este caso ¿qué tipo de contrato tendría Pedro?
Contrato de interinidad

d) Plásticos Oriol ha iniciado un proceso de selección para cubrir un puesto de ingeniero. Mientras dura el proceso de selección Celia ocupará el mencionado puesto.
Contrato de interinidad

Actividad 2:  Proceso de selección

A Celia, trabajadora del apartado d) de la actividad anterior,  le comunican que su contrato ha finalizado, tras cuatro meses de duración, al seleccionar y contratar la empresa al ingeniero que precisaban.
¿Es correcta la actuación de la empresa con Celia? ¿Qué puede hacer Celia?

No es adecuada la actuación de la empresa ya que al permanecer Cecilia más de 3 meses con el contrato de interinidad se convierte en indefinida. Cecilia debe denunciar o reclamar que es un contrato en fraude de ley.

Actividad 3:  Encadenamiento de contratos temporales

Indica en cuáles de las siguientes situaciones podrán reclamar los/as trabajadores/as su conversión en indefinidos:

a) Jaime ha encadenado un contratos eventuales por circunstancias de la producción de 6 meses y dos por obra o servicio de 12 meses cada uno, en un periodo de 30 meses.

Sí se considera como indefinido

b) Martina con 2 contratos por obra o servicio de 10 meses cada uno y otro de 4 meses, en un periodo de 30 meses.

No se considera indefinido

c) Evaristo con un contrato por obra o servicio de 12 meses y, a continuación, otro eventual por circunstancias de la producción de 6 meses.

No se considera indefinido porque no llega a los 24 meses para considerarse como indefinido.

d) Christian con 2 contratos eventuales por circunstancias de la producción de 5 meses cada uno y, a continuación, otro de interinidad de 14 meses

No se considera como indefinido ya que el contrato de interinidad no cuenta para el encadenamiento del contrato.

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

Actividad 1. Contrato a tiempo parcial vs fijo-discontinuo

De los siguientes trabajadores indica aquellos que se consideran con contrato a tiempo parcial y cuáles con un contrato fijo-discontinuo:

a) Nuria trabaja todos los años los meses de julio y agosto en una heladería de Gandía.

Contrato indefinido a tiempo parcial
b) Roberto, trabaja en la recolección de alcachofa en los meses de verano y primavera.

Contrato fijo-discontinuo

Actividad 2. Jubilación parcial

Mónica tiene 63 años y ha decidido jubilarse parcialmente y reducir su jornada un 50%. Su empresa contrata a Sebastián para sustituirla.

a) ¿Qué contrato le realizarán a Mónica y cuál a Sebastián?

A Mónica un contrato de jubilación parcial y a Sebastián un contrato de relevo.

b) ¿Cuánto tiempo durará el contrato de Sebastián?

Hasta que totalmente se jubile Mónica
c) ¿Cuál es la jornada mínima y máxima que puede realizar Sebastián?

Sebastián deberá realizar la jornada que deja de trabajar Mónica y como máximo la jornada completa
d) ¿Tiene derecho Sebastián a alguna indemnización al finalizar el contrato? ¿Cuál? ¿Y si al finalizar este contrato convierten a Sebastián en indefinido?

Sí tiene derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado. Si se convierte en indefinido no se le paga indemnización y la empresa recibe una bonificación en la seguridad social.

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL.

Actividad 1: Empresa de trabajo temporal.

En la contratación mediante una Empresa de Trabajo Temporal (ETT), ¿quién te contrata? ¿Dónde trabajas? ¿Quién ejerce el poder de dirección? ¿Quién te paga el salario? ¿Quién ejerce el poder sancionador? ¿Te puede contratar una ETT con un contrato en prácticas?

Te contrata la empresa de trabajo temporal, trabajas en la empresa usuaria, el poder de dirección lo realiza la empresa usuaria, el salario la empresa de trabajo temporal, el poder sancionador la empresa de trabajo temporal. Sí te puede contratar una empresa de trabajo temporal con un contrato en prácticas.