relaciones laborales y relaciones laborales especiales

1. ¿Cuáles son las 5 características que debe reunir una actividad para que se le aplique el derecho laboral?
Las características que debe reunir una actividad para que se le aplique el derecho laboral son que la actividad debe ser personal, voluntaria, retribuida, dependiente y por cuenta ajena.

2. Busca en el Estatuto de los Trabajadores (norma principal del derecho laboral en España) el apartado 3 del artículo 1º, e indica las relaciones que están excluidas de su ámbito de aplicación.
-Funcionarios: regulado por el derecho administrativo
-Prestaciones obligatorias: no es voluntario. Ej. participación en mesa electoral
-Amistad, buena vecindad o benevolencia: no hay retribución, ni dependencia
-Trabajos familiares (hasta segundo grado) no retribuido: no hay retribución, ni cuenta ajena
-Consejeros o miembros de órgano de administración de sociedades: no hay dependencia
-Comisionistas: no hay cuenta ajena
-Autónomos: no hay cuenta ajena
-Transportistas con vehículos propios: no hay dependencia, ni cuenta ajena

3. Indica cuáles de las siguientes son relaciones laborales, relaciones laborales especiales y aquellas que están excluidas del derecho laboral:
a) Mario trabaja como dependiente en una tienda de moda juvenil con un contrato de trabajo temporal: Relación laboral

b) Tomás es discapacitado y trabaja en un centro especial de empleo: Relación laboral especial

c) Miriam presta servicios como voluntaria de Protección Civil: Relación laboral especial

d) Mariola es Gerente (empleada de alta dirección) en su empresa: Relación laboral especial

e) Carmelo creó su propia empresa textil: Excluida del derecho laboral

f) José trabaja como empleado de hogar durante 3 horas cada lunes, miércoles y viernes:
Relación laboral especial
g) Pedro es Policía municipal en Alicante: Excluida del derecho laboral

h) Carolina es presidente de una mesa electoral: Excluida del derecho laboral

i) Herminia, profesora de FOL de un IES público, funcionaria pública desde hace 5 años:
Excluida del derecho laboral
j) David Bustamante, cantante profesional: Relación laboral especial

k) Álvaro, profesor de FOL en un IES privado: Relación laboral

l) Emilio, contable de la empresa Vodafone: Relación laboral

m) Mireia Belmonte, nadadora profesional: Relación laboral especial

n) Gonzalo es agente comercial y sólo cobra comisión de las ventas que consigue realizar:
Excluida del derecho laboral
o) Maribel, que vive con sus padres, les ayuda algunos sábados en la tienda que tienen:
Excluida del derecho laboral
p) Pilar, diseñadora gráfica, trabaja desde casa realizando diseños gráficos a todas las empresas que se lo solicitan: Relación laboral especial

4. Busca en el Estatuto de los Trabajadores las relaciones laborales que se consideran especiales y, posteriormente, busca cuál es la norma que regula cada una de estas relaciones especiales.
-Personal de alta dirección:  R.D. 1382/1985, de 1 de agosto.
-Empleados hogar familiar:  R.D. 1620/2011 de 14 de noviembre.
-Penados: R.D. 782/2001 de 6 de julio.
-Deportistas profesionales:  R.D. 1006/1985 de 26 de junio.
-Artistas: R.D. 1435/1985 de 1 de agosto.
-Representantes de comercio que no asumen el riesgo de las operaciones: R.D. 1438/1985 de 1 de agosto.
-Discapacitados en centros especiales: R.D. 1368/1985 de 17 de julio.
-Estibadores:  R.D. Ley 2/1986 así como en el R.D. 371/1987.
-Médicos residentes y abogados en despachos profesionales: Real Decreto 1331/2006 de 17 de noviembre.















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